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人力資源

選擇普蘭

選擇普蘭

       普蘭歡迎所有追求進(jìn)步的奮斗者們,我們總是在尋找比自身更優(yōu)秀、更智慧的人才,見賢思齊,打造一支卓越的創(chuàng)新者團(tuán)隊(duì),推動(dòng)新材料、新能源行業(yè)發(fā)展,為地球、社會(huì)和我們的員工創(chuàng)造一個(gè)美好的未來。

遠(yuǎn)大抱負(fù)使命
致力于“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)的達(dá)成,為新能源發(fā)電-輸電-用電做出積極貢獻(xiàn)
全球業(yè)務(wù)布局
攜手全球一線客戶,用技術(shù)引領(lǐng)綠色低碳革命
多元包容文化
關(guān)注員工工作和生活的平衡,讓每個(gè)員工都能感受到被尊重和心理安全
價(jià)值創(chuàng)造回饋
尊重每個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值,以薪酬福利回饋?zhàn)晕覂r(jià)值

人才理念

人才理念

       為適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備機(jī)制。人才發(fā)展體系、晉升體系、職等職級體系、薪酬福利體系的協(xié)同與配合,形成有機(jī)統(tǒng)一。

職業(yè)發(fā)展雙通道體系

       關(guān)注職業(yè)提升,加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng);關(guān)注專業(yè)提升,加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。建立管理與專業(yè)技術(shù)職業(yè)發(fā)展機(jī)制,依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn),建設(shè)管理與專業(yè)技術(shù)職業(yè)發(fā)展體系,員工可根據(jù)個(gè)人的特征、職業(yè)興趣與專長選擇最適合自己的發(fā)展路徑。

學(xué)習(xí)發(fā)展體系

       公司重視人才培養(yǎng),始終把人才視為公司寶貴的財(cái)富。公司以人才為依托,著力構(gòu)建基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)課程體系。公司通過安排各類培訓(xùn)、崗位輪換、在崗工作歷練自我學(xué)習(xí)成長實(shí)現(xiàn)員工能力的提升,為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)、崗位晉升,幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。

提供全面薪酬,構(gòu)建員工發(fā)展平臺(tái)

提供全面薪酬,構(gòu)建員工發(fā)展平臺(tái)

       著眼長期戰(zhàn)略發(fā)展,普蘭通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制,確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時(shí),公司重視人文關(guān)懷,建立了完善的福利制度,為員工提供國家法定福利,制定并實(shí)施個(gè)性化的福利政策。

薪酬

基本工資
績效獎(jiǎng)金
短中長期激勵(lì)機(jī)制
各項(xiàng)補(bǔ)貼
環(huán)境

專精特新小巨人企業(yè)
瞪羚企業(yè)、雛鷹企業(yè)
鼓勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)效
共創(chuàng)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)文化
福利

社保及公積金
帶薪假期
體檢/旅游
員工認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
員工關(guān)懷計(jì)劃
發(fā)展

崗前/職業(yè)技能培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
外部學(xué)習(xí)交流
行業(yè)會(huì)議
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